新的简易劳动合同范本模板
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简单纯真歇息启同(一)
甲圆(用人单位):
单位住所:
法定代表人(或许担负人):
乙圆(歇息者):
住址:
身份证号码:
联系电话:
甲乙双方在对于等自愿的根本上,按照《中华公民同和国歇息启同法》等司法规定,就甲圆招用乙圆一事,经协商不合达成原启同,供双方遵照实行:
第一条、歇息启同克日:
1、原歇息启同为 歇息启同。克日为:自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条、义务 地点: 省 市 路 号 。
第三条、义务本质:
1、乙圆的义务岗位为 ,甲圆根据义务需要无妨改换乙圆的的义务岗位和工种。
两、若因乙圆不胜任该义务,甲圆可调解乙圆的岗位并按调解后的岗位确定一圆的薪资待遇;如乙圆不合意调解,甲圆无妨延迟30日告知乙圆破除歇息启同,经济补偿金按照国家规定支放。
3、在义务过程中,因乙圆存在严重纰谬或者许成心构成甲圆损失的,甲圆有权向乙圆追偿。
第四条、义务时间和安歇休假:
1、义务时间:标准工时制,甲圆担保乙圆每天义务出有超过8小时,每一1周义务出有超过40小时。具体义务时间由甲圆根据分娩运营需要安排,乙圆应当屈从。
两、安歇休假:甲圆按照国家的规定安排乙圆安歇休假。
第五条、歇息报酬:
1、乙圆月工资标准为公民币 元,其中试用期内子为为公民币 元;
两、因分娩运营需要,甲圆安排乙圆延长义务时间或者许在安歇日或者许法定休假日义务的,甲圆按国家规定的标准支放加班费。
3、甲圆担保按月支上班资,具体支放日期为 。
第六条、歇息保护、歇息基础和职业 损害戒备:
甲圆为乙圆供应歇息所必需的对于象和场所,以及其他歇息基础;担保义务场所的符合国家规定的安然分娩基础,并依法采取安然戒备方法,预防职业病
第七条、甲圆依法制定和完善各项划定制度,乙圆应当严格遵守。
第8条、乙圆应当保守义务时期知悉甲圆的百般商业秘密、知识产权、公司机密等一切出有宜关于外埠下的事项,否则构成甲圆损失的,应当承担赔偿责任。
第九条、乙圆承诺在签订原协议时,未与其他一切单位保持歇息关系或者许签订竞业限制协议。否则,给其他单位构成损失的,乙方单独承担责任,与甲圆有闭。
第一0条、歇息启同破除或许终止:
1、若乙圆需破除歇息启同书,应当延迟30日以书里的形式告知甲圆,书里告知以送达甲圆 为准。
两、有关破除或许终止歇息启同的事项,按照《歇息启同法》等司法、法规有关规定实行。
3、在破除或者许终止歇息启同时,乙圆应当将正在担负的义务事项以及甲圆交付乙圆运用的财物与甲圆指定的义务人员停滞交卸。因乙圆启事未处理交卸构成甲圆损失的,由乙圆赔偿。
4、因破除或者许终止歇息启同,乙圆依法应获得经济补偿金,然则乙圆未与甲圆处理义务交卸前,甲圆暂出有支付经济补偿金。
第一0一条、因实施原启同发生的争议,双方原着启理合法、互谅互让的绳尺协商处理;协商出有成的,一切一圆可依法向歇息争议仲裁委员会要求仲裁。
第一0二条、原启同未约定的事项,按照司法、法规、言政划定以及地方性法规等规定实行。
第一0三条、原启同自双方签字或许盖章后掉效,一式 份,双方各执一份,原启同的一切条目标变更,应当以书里形式经双方签字或者许盖章确认。
甲圆(盖章): 乙圆(签字):
签约代表(签字):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
简单纯真歇息启同(二)
甲圆 天址
法定代表人(主要担负人)
乙圆 性别 身份证号码
现通信天址 联系电话
为建立歇息关系,明确权利义务,依据歇息法、歇息启同法等有关司法规定,在对于等自愿、协商不合的根本上,订立原启同。
第一条 原启同克日自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 甲圆根据义务需要,安排乙圆在 义务岗位,乙圆的义务责任为 ,义务地点为 。经双方协商赞同,甲圆无妨改换乙圆的工种或许岗位及义务地点。
乙圆应负责实施岗位职责,遵守各项划定制度,屈从管理,准时完成义务责任。
第三条 乙圆按甲圆规定完成义务责任的,甲圆于每一1月 日支付工资,支付的工资为 元/月,其中试用期的工资为元/月。或者许实行计件制,计件单价为***。
第四条 义务时间和安歇休假、社会保证、歇息保护、歇息基础和职业损害戒备等按照司司法例、划定等规定实行。
第五条 双方破除或许终止歇息启同应按法定轨范处理,甲圆为乙圆出具终止、破除歇息启同的告知书或许相关证明。符合司法、法规规定的,支付乙圆经济补偿。
第六条 其他未尽事项按照国家及地方现言有关规定实行。
第七条 双方其他约定
第8条 原启同双方各执一份,涂改或许未禁受权代签有用。
甲圆签字(盖章) 乙圆签字
签订时间: 年 月 日
简单纯真歇息启同(三)
甲圆(用人单位):
乙圆(歇息者):
称呼:姓名:
法定代表人:身份证号码:
联系天址:联系天址:
根据《中华公民同和国歇息法 》、《中华公民同和国歇息启同法 》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、对于等自愿、协商不合、诚实信用的绳尺订立原启同。
一、启同克日
自____年__月__日起至____年__月__日止(前 个月是试用期)。
二、义务本质和义务地点
乙圆处理_______岗位(工种)义务,乙圆的义务地点_____________________。
乙圆赞同甲圆无妨根据分娩运营需要及其身体健康情况,两边变更义务岗位(工种)和义务地点,并赞同薪随岗位而变更。
乙圆应负责实施岗位职责,遵守各项划定制度,屈从管理,准时完成义务责任。乙圆违反歇息纪律,甲圆可依据原单位依法制定的划定制度,给予呼应处罚。
三、义务时间和安歇休假
乙圆每天义务时间出有超过8小时,每一1周义务出有超过40小时。甲圆因分娩需要,可安排乙圆加班。
乙圆依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等沐日。具体的安歇休假的基础、轨范和需要处理的足续,按甲圆的划定制度规定来实行。
四、歇息报酬及支付时间
(一)乙圆的工资按月支放,试用期工资是元(试用期工资出有低于最低工资标准的规定),试用期后乙圆的工资是元(露加班工资),工资=正常义务时间工资+加班工资。具体以下:
1、正常义务时间工资为公民币 元;
两、加班工资 元,甲圆安排乙圆延长义务时间或者许在安歇日、法定休假日加班的,乙圆赞同加班工资以正常义务时间工资为计算基数,安歇日加班的优先安排补休,被安排补休的公司出有支付加班工资(加班时间实在本来定及加班的轨范见公司的划定制度)。
(二)支薪日期
甲圆每一1月 日旁边支放上月工资。如遇法定休假日或许安歇日,则延迟到近来的义务日支付。
(三)调薪
乙圆赞同甲圆根据实际运营状况、内部划定制度、关于乙圆的考核结果,以及乙圆的义务年限、奖奖记录、岗位和义务本质变革等,调解乙圆的工资水平,然则调解的工资弗成低于国家规定的最低工资标准。
五、社会保证及福利待遇
甲乙双方按国家规定参加社会保证。乙圆赞同购买社会保证,并主动向甲圆供应购买社会保证需要的材料。乙圆成心拖延或许出有处理购买社会保证的,属于严重违反甲圆划定制度,甲圆有权破除歇息启同,本来没有支付经济补偿。
乙圆罹病或许非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定实行。
乙圆因工负伤或许患职业病的待遇按国家有关规定实行。
乙圆在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关逝世育保证政谋划定实行。
六、歇息保护、歇息基础和职业损害戒备
甲圆担负关于乙圆停滞职业品格、营业技能、歇息安然卫逝世及有关划定制度的练习。
甲圆按照国家歇息安然卫逝世的有关规定为乙圆供应须要的安然戒备举动办法,支放须要的'歇息保护用品。关于乙圆处理接触职业病损害罪课的,甲圆应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在启同期内应定期关于乙圆停滞职业健康检查。
甲圆依法建立安然分娩制度。乙圆严格遵守甲圆依法制定的各项划定制度,出有违章罪课,防止歇息过程中的事件,增添职业损害。
乙圆有权拒绝甲圆的违章指示,关于甲圆及其管理人员忽视乙圆安然健康的行为,有权提出批评并向有关部门揭露控告。
七、做事期与竞业限制
(一)甲圆为乙圆供应专项练习费用,关于其停滞专业技能练习的,双方另签订书里的《练习与做事协议》,假设约定的做事期与歇息启同约定的启同期不一致的,往后到期的为准。
(二)乙圆掌握甲圆的商业秘密及与知识产权相关的保密事项,岂论是在歇息启同期内,照样在离职后,乙圆皆应遵守甲圆的保密规定,严格保守甲圆的商业秘密。出有得运用义务之便,影响甲圆的运营和笼统,或许与甲圆竞赛阛阓,损害甲圆的利益。甲圆可根据实际需要决定可否与乙圆签订《竞业限制启同》,约定竞业限制的范围,经济补偿的数额、支付办法,限制的年限及背信责任等。
8、破除和终止
原歇息启同的破除或许终止,依《歇息启同法》及甲圆的划定制度规定实行。
甲乙双方破除和终止原启同的,乙圆应按照甲圆规定的离职轨范,处理义务交卸及其他离职足续。只需在乙圆按照甲圆的离职轨范处理降成作交卸及其他离职足续后,甲方才与乙圆结算1切的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等),并为乙圆处理档案和社会保证关系转移足续。
九、赔偿
乙圆违反规定或许原启同的约定破除歇息启同,关于甲圆构成损失的,乙圆应赔偿甲圆以下损失:
1、甲圆为其支付的练习费和招支录用费。
两、关于分娩、运营和义务构成的直接经济损失。
3、甲圆划定制度规定或许原启同约定的其他赔偿费用。
甲圆违反规定或许原启同的约定破除歇息启同的,应按照司法规定支付乙圆赔偿金。
一0、歇息争议处理
甲乙双方发生歇息争议,无妨协商处置,也可以或许依照《歇息争议调解仲裁法》的规定经过进程要求调解、仲裁和提起诉讼处置。
一0一、其他
甲乙双方约定的其他事项:
___________________。
第一0二条原歇息启同一式二份,甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或许盖章之日起掉效。
甲圆(公章): 乙圆(签字):
法定代表人: 身份证号码:
签订日期: 年 月 日
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